面试选择完成一部分后怎样提高执行效率，常见场景与处理思路，容易忽略的注意事项

关于面试选择，没有经验时不妨先明确参与人员，同时使用统一的名称保存资料，这样既保留弹性也不会失去重点。

比较不同方法时尽量保持目标与条件一致，别把背景不同的经验直接当成同一场测试。

定期回看旧笔记，把重复材料合并，将尚待核实的判断单列，逐步建立便于检索的结构。

想让面试选择更有条理，需求发生变化时应当先检查可用工具，并且优先处理影响后续的环节，这样可以避免各方对要求理解不同。

学习记录可以写清做了什么、遇到什么问题以及下一步准备怎样验证，让回顾有具体落点。

先明确这次要解决的问题，再把学习任务拆成能在一段时间内完成的小步骤，减少空泛的计划。

安排面试选择的过程中，准备比较方案时建议先检查可用工具，随后根据实际进度调整安排，这样下一次处理同类事情时可以直接参考。

阅读与练习可以交替安排，学完一个要点后尝试用自己的话说明，比连续收藏资料更容易发现疑问。

笔记保留来源与自己的理解，引用和转述分开标记，日后整理成文章时更方便回查。